国网收购地方电网后，对于地方电网的员工的处理方式，通常会根据具体的收购协议、政策法规以及企业的人力资源策略来确定。虽然无法直接给出具体的答案，但可以提供一些一般性的分析和建议。

首先，国网在收购地方电网时，通常会考虑到员工的权益和稳定性。因此，一种常见的做法是，国网会接管地方电网的员工，并尽量保持他们原有的工作岗位和待遇。这意味着，地方电网的员工可能会成为国网的一部分，继续从事他们之前的工作。

其次，国网可能会对地方电网的员工进行一定的培训和评估，以确保他们能够适应国网的工作环境和要求。这包括了解国网的企业文化、规章制度、工作流程等。通过培训和评估，国网可以确保员工能够顺利地融入新的工作环境，并发挥出他们的最大潜力。

另外，对于某些特定岗位或技能水平较高的员工，国网可能会提供更加优厚的待遇或晋升机会，以留住这些人才。同时，国网也可能会根据业务发展的需要，对员工进行岗位调整或重新安排工作。

然而，也需要注意到，在收购过程中可能会出现一些特殊情况或问题，如员工对收购的抵触情绪、岗位重叠等。对于这些问题，国网和地方电网需要共同协商，制定出合理的解决方案，以确保员工的权益得到妥善保障。

总之，国网收购地方电网后对于员工的处理方式会综合考虑多种因素，并尽量确保员工的权益和稳定性。如果您是地方电网的员工，建议您密切关注收购的进展和相关通知，以便及时了解自己的权益和未来的工作安排。如有任何疑问或担忧，也可以及时与相关部门或领导进行沟通。