《劳动合同法》不属于普通法，而是特别法。下面我来详细解释一下：

首先，我们要明确什么是普通法和特别法。普通法是指在一般范围内适用的法律，其效力具有普遍性；而特别法则是指在特定范围内适用的法律，其效力仅仅及于特定身份的人或者事。

接下来，我们看看《劳动法》和《劳动合同法》的关系。《劳动法》是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门，它调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系。《劳动合同法》则是关于劳动合同的法律，是《劳动法》的重要组成部分。除了《劳动合同法》外，《劳动法》还包括劳动就业法、劳动条件法、劳动保护法、劳动争议处理法、劳动监察法等等。

从这两者的关系来看，《劳动法》和《劳动合同法》属于普通法和特别法的关系。也就是说，《劳动合同法》是在《劳动法》的基础上，针对劳动合同这一特定领域进行的详细规定。

因此，在法律的适用上，特别法优于普通法。也就是说，对于《劳动法》和《劳动合同法》都有规定的，适用《劳动合同法》的规定；《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的相关规定。

综上所述，《劳动合同法》不属于普通法，而是属于特别法，它在劳动合同这一特定领域内具有更高的法律效力。如果你还有其他关于劳动法或劳动合同法的问题，可以直接向我咨询。