公司与员工的工资纠纷情况说明应当客观、详细且条理清晰。以下是一份工资纠纷情况说明的撰写模板及要点：
一. 基本情况概述
- 简要介绍纠纷双方的基本信息，包括公司名称、员工姓名、职位等。
- 明确指出工资纠纷的具体起止时间。
二. 纠纷具体描述
- 工资支付情况：详细说明公司未按时支付或未足额支付工资的具体情况，包括应发工资数额、实际发放数额、拖欠金额等。
- 例如，员工A在某月应发工资为8000元，但实际只收到了6000元，拖欠了2000元。
- 纠纷产生原因：阐述导致工资纠纷的具体原因，如考勤记录错误、绩效计算争议、公司财务状况等。
- 沟通协商过程：回顾员工与公司之间就工资纠纷进行的沟通协商过程，包括沟通时间、方式、双方意见等。
- 例如，员工A在发现工资拖欠后，立即与公司人力资源部门进行了沟通，但未能达成一致意见。
三. 证据材料
- 列举并附上支持员工主张的关键证据材料，如工作合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
- 强调证据材料的真实性和合法性。
四. 法律依据
- 引用相关法律法规条款，如《中华人民共和国劳动法》第五十条关于工资支付的规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条关于用人单位未按时支付劳动报酬的法律责任。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
五. 请求事项
- 明确提出员工的诉求，如要求公司立即支付拖欠的工资、支付赔偿金等。
- 表明员工希望通过合法途径解决纠纷的意愿。
六. 结尾
- 总结情况说明的主要内容，并表达希望相关部门或机构能够介入调解或处理的期望。
- 提供员工的联系方式，以便相关部门或机构后续联系。
撰写时，请确保内容真实、客观，避免使用过激或不当言辞。同时，注意保留好所有相关证据材料，以便在需要时提供证明。