“真派遣假外包”是指企业名义上与第三方公司签订外包协议，实质上却以派遣的方式控制和管理员工，以此规避与员工建立直接劳动关系的责任。这种用工形式具有隐蔽性，且对劳动者的合法权益构成威胁。具体来说：

一. “真派遣假外包”的本质与特征

1. 本质：企业通过外包的“外壳”掩盖派遣的“实质”，规避法律责任，降低成本。
2. 特征：
   • 合同名称的混淆：企业往往签订名为“外包合同”实为“派遣协议”的文件。
   • 管理方式的模糊：企业直接对“外包员工”进行日常考勤、工作安排等，与正式员工无异。
   • 费用结算的混同：企业往往按人头而非工作量进行结算。

二. “真派遣假外包”的法律后果

1. 行政处罚：根据《劳动合同法》第九十二条，违反劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，将处以罚款，甚至吊销劳务派遣业务经营许可证。
2. 连带赔偿责任：如用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
3. 刑事责任：在极端情况下，如企业以欺诈、胁迫等手段迫使劳动者接受“假外包”安排，或造成严重后果的，可能面临刑事责任的追究。

三. 如何识别与避免“真派遣假外包”

1. 识别：

   • 考察客体要素：劳务派遣关系的客体是“人”，劳务外包关系的客体是“事”。
   • 考察管理因素：通过查询对劳动者实行实际管理责任的方法来辨别。
   • 考察核心利益因素：包括工作安排、工资薪酬、福利待遇等，掌握这些劳动者权益的企业，才算是对劳动者的实际控制。

2. 避免：

   • 确保外包业务的真实性、独立性及合同管理的规范性。
   • 明确工作成果与交付要求，合理分配管理职责，确保业务独立性。
   • 规范合同管理，准确合同定性，明确管理责任和费用结算方式。

我建议企业和劳动者在签订和履行合同时，应仔细审查合同条款，明确双方的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。同时，劳动者也应提高法律意识，了解自己的权益，如遇到“真派遣假外包”的情况，应及时寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。