“假外包假派遣”是一种企业为了规避法律责任和用工成本，而采取的一种不正当用工方式。具体来说，它包含两种情形：“假外包、真用工”和“名为外包、实为派遣”。下面我将详细解释这两种情形：
一、假外包、真用工
在这种情形下，企业表面上与劳动者签订的是劳务分包协议或外包合同，将某些业务或工作“外包”给劳动者或某个团队，但实际上，劳动者仍然接受企业的直接管理，按照企业的指示和要求进行工作，企业也按月向劳动者支付工资，提供福利等。这种用工方式在实质上仍然是劳动关系，但企业试图通过“外包”的形式来规避劳动法的相关规定，如工伤保险、最低工资标准等。
案例说明： 就像您提供的参考信息中的王刚案例，他原本在某科技公司从事通信铁塔硬件维修养护工作，后来公司与他签订了劳务分包协议，但实际上他仍然接受公司的直接管理，公司也按月向他支付工资。当他因工作受伤时，公司却试图以劳务分包关系为由拒绝承担工伤赔偿责任。最终，经过劳动仲裁和法院审理，认定王刚与科技公司之间存在劳动关系，公司需要承担相应的工伤赔偿责任。
二、名为外包、实为派遣
在这种情形下，企业以“劳务外包”的名义，将劳动者派遣到其他单位或部门工作，但实际上仍然对劳动者进行直接管理，包括工作安排、考核奖惩等。这种用工方式在实质上仍然是劳务派遣，但企业试图通过“外包”的形式来规避劳务派遣的相关规定，如用工比例限制、同工同酬等。
法律风险提示： 根据《劳务派遣暂行规定》，用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，视为劳务派遣，适用《劳务派遣暂行规定》。这意味着，如果企业被认定为“名为外包、实为派遣”，那么它将面临一系列法律风险，包括但不限于：
连带赔偿责任：如果外包服务人员（即实际被派遣的劳动者）在工作中受到损害，发包企业（即实际用工单位）与外包公司（即名义上的承包单位）需要承担连带赔偿责任。
行政处罚：如果发包企业违反劳务派遣的岗位“三性”（临时性、辅助性、替代性）及程序限制，劳动行政部门将责令其改正，给予警告，并可能要求其承担赔偿责任。
直接建立劳动关系：如果外包公司不具有劳务派遣资质，司法实践中很多案例会认定发包企业与外包服务人员之间直接建立劳动关系，发包企业需要承担用人单位的责任，包括支付双倍工资、订立无固定期限合同以及补缴社保费等。
总结与建议：
“假外包假派遣”是一种不正当的用工方式，它不仅损害了劳动者的合法权益，也给企业带来了法律风险。因此，我建议企业在用工时应当遵守相关法律法规，明确用工关系，避免采取“假外包假派遣”等不正当方式。同时，劳动者在签订合同时也应当仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，避免陷入不利的用工关系中。如果遇到相关问题或争议，可以及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以维护自己的合法权益。