在劳动仲裁不起诉公司的情况下，劳动者也可以申请财产保全。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

1. 人力资源和社会保障部、最高院《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》(2017年)：

   • 第三条第（二）项规定，仲裁委员会对在仲裁阶段可能因用人单位转移、藏匿财产等行为致使裁决难以执行的，应告知劳动者通过仲裁机构向人民法院申请保全。

2. 最高院《关于人民法院办理财产保全案件若干问题的规定》(2020修正)：

   • 第三条规定，仲裁过程中，当事人申请财产保全的，应当通过仲裁机构向人民法院提交申请书及仲裁案件受理通知书等相关材料。
   • 第九条还指出，追索劳动报酬的案件，当事人申请财产保全时，人民法院可以不要求提供担保。

二、申请条件与流程

1. 申请条件：

   • 劳动者需证明存在用人单位可能转移、藏匿财产等行为，导致裁决难以执行的风险。
   • 提交的材料应真实、完整，包括财产保全申请书、仲裁案件受理通知书、相关证据等。

2. 申请流程：

   • 劳动者首先向仲裁委员会提出财产保全的申请。
   • 仲裁委员会审核后，及时向人民法院转交申请书及相关材料。
   • 人民法院对申请进行审查，并在规定时间内作出是否采取保全措施的裁定。
   • 如果裁定采取保全措施，人民法院将立即执行，如冻结银行账户、查封财产等。

三、注意事项

1. 及时申请：劳动者在发现用人单位有转移、藏匿财产等行为时，应及时向仲裁委员会提出财产保全的申请。
2. 材料准备：确保提交的所有申请材料真实、完整，以提高申请的成功率。
3. 关注裁定结果：劳动者应密切关注人民法院的裁定结果，并根据裁定结果采取相应的法律措施。

四、其他相关法律措施

如果情况紧急，劳动者还可以考虑申请先予执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十四条的规定，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，仲裁庭可以根据当事人的申请，裁决先予执行。

综上所述，劳动仲裁不起诉公司的情况下，劳动者确实可以申请财产保全来保障自己的合法权益。在申请过程中，劳动者应遵循相关法律程序和注意事项，确保申请的合法性和有效性。