当用人单位拖欠工资且进入强制执行阶段时，劳动者仍然可以申请赔偿金。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 申请流程与赔偿内容：

   • 若用人单位拖欠工资，劳动者在申请强制执行后仍未获得支付，可以依据上述法律规定要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金包括被拖欠的工资本身以及逾期未支付工资所产生的赔偿金，赔偿金标准为应付金额的50%-100%。
   • 劳动者在申请赔偿金时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、仲裁裁决书、法院判决书等，以证明用人单位的拖欠行为及拖欠金额。

3. 注意事项：

   • 劳动者在维权过程中应妥善保留相关证据，以便在必要时提供给相关部门或法院作为证明。
   • 若单位无力支付，可与劳动者协商分期支付等解决方案，但单位不能逃避支付工资及相应赔偿的责任。

综上所述，当用人单位拖欠工资且进入强制执行阶段时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。在申请赔偿金时，劳动者应提供充分的证据，并遵循法定程序进行维权。若有问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。