年假与法定节假日是两个不同的概念，它们的天数计算方式和带薪情况也各不相同。

一. 年假的天数与带薪情况

1. 天数规定：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2. 带薪情况：年假是带薪的，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二. 法定节假日的天数与带薪情况

1. 天数规定：我国目前有7个法定节假日，一年总共11天（此数据基于当前法规，未来可能有所调整，具体以国务院发布的通知为准），包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
2. 带薪情况：法定节假日本身就是带薪的休息时间，如果劳动者在法定节假日期间工作，用人单位应按照不低于工资的300%的标准支付加班工资。

综上所述，年假的天数根据职工的工作年限确定，且是带薪的；而法定节假日的天数由国家法律统一规定，也是带薪的休息时间。两者在性质、天数计算和带薪情况上均有明确区别，不能混淆。如有进一步需要，您可以继续咨询我。