《公司法》中并未直接对国有企业选人用人作出具体规定。国有企业的选人用人通常遵循国家相关的法律法规以及政策文件，同时结合企业自身的实际情况进行。以下是对此问题的详细分析：

一. 《公司法》的适用范围与主要内容

1. 适用范围：《公司法》主要规范的是公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的发展。它适用于在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。
2. 主要内容：《公司法》对公司的设立、组织机构、股份转让、公司债券、公司财务会计、公司合并分立解散清算等方面进行了规定，但并未直接涉及国有企业选人用人的具体问题。

二. 国有企业选人用人的法律依据与政策文件

1. 法律依据：国有企业的选人用人应遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规，这些法律法规对员工的招聘、录用、劳动合同签订、解除等方面进行了规定。
2. 政策文件：国有企业选人用人还需遵循国家及地方关于国有企业改革、人力资源管理等方面的政策文件。这些文件可能包括国有企业改革指导意见、国有企业领导人员管理规定、国有企业员工招聘管理办法等，具体文件名称和内容可能因地区、行业及企业性质的不同而有所差异。

三. 国有企业选人用人的实践做法

1. 遵循原则：国有企业在选人用人时，通常会遵循公平、公正、公开的原则，通过竞争上岗、择优录用等方式选拔人才。
2. 具体流程：选人用人流程可能包括发布招聘公告、报名与资格审查、考试与测评、面试与考察、公示与录用等环节。其中，考试与测评可能包括笔试、面试、实际操作测试等多种方式，以全面评估应聘者的能力和素质。
3. 监督管理：国有企业选人用人过程通常受到企业内部监督机构（如纪委、监察部门）以及外部监管机构（如国资委、人社部门）的监督和指导，确保选人用人工作的合法性和规范性。

我建议：在了解国有企业选人用人规定时，应重点关注国家相关的法律法规以及政策文件，并结合企业自身的实际情况进行理解和应用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。