针对您提出的“股权变更之前拖欠的工资咋办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，股权变更并不会影响公司对员工工资的支付义务。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司作为独立的法人实体，有责任按照规定，按时、足额地给员工发放工资。无论公司股权如何变动，员工应得的工资债权都受到法律的严格保护，不会因此受到影响。

如果在股权变更前公司就存在拖欠工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行直接沟通，明确表达工资被拖欠的情况，并要求公司支付所拖欠的工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尝试与公司就支付数额、方式和时间达成一致。
   • 务必保留好所有的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商没有达成满意的结果，您可以向所在地的劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。
   • 投诉前准备好所有能够证明劳动关系存在以及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会对投诉内容进行审查，并依法展开调查。若公司确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门有权责令其限期支付，并可对公司进行行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会将在规定时间内决定是否受理，并安排开庭审理。若您胜诉，而公司拒不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼（如适用）：

   • 如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出具有强制执行力的判决。

5. 其他途径：

   • 您还可以考虑向当地的调解组织申请调解，或者直接向劳动行政部门（如劳动管理监察大队）举报公司拖欠工资的行为。

在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法依规进行操作。同时，收集并保留好所有与拖欠工资相关的证据是维权成功的关键。希望您能够尽快采取行动来维护自己的合法权益。