劳务派遣工工伤十级，主要的赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及可能的医疗费、停工留薪期工资、护理费等。以下是对这些赔偿项目的详细解释和计算方式：

1. 一次性伤残补助金：

   • 金额为本人工资的7个月。
   • 本人工资是指工伤前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 通常情况下，一次性工伤医疗补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的4个月至6个月不等（具体根据当地规定）。
   • 一次性伤残就业补助金也为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月至12个月不等（具体根据当地规定）。

3. 医疗费：

   • 用于治疗工伤过程中产生的相关费用，根据实际发生额进行赔偿。

4. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期间，劳务派遣工仍能获得一定的工资收入，工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

5. 护理费：

   • 若劳务派遣工在工伤治疗期间需要护理，也会有相应的护理费支出，根据实际需要和当地标准进行计算。

由于具体的赔偿金额与劳务派遣工的实际工资水平、所在地区等因素有关，因此无法给出确切的赔偿数额。但一般来说，赔偿金额在几万到十几万之间。

如果劳务派遣工所在单位未缴纳工伤保险，那么所有费用将由用人单位承担。在协商赔偿时，劳务派遣工应了解自己的权益，与用人单位进行充分沟通。如果协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

希望这些信息能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。