不需要因为法定退休年龄延期2个月而重签合同。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 合同效力的连续性：

   • 劳动合同一旦签订，除非合同期满、双方协商一致解除、或依法定程序解除，否则合同继续有效。
   • 法定退休年龄的延期并不影响已签订合同的效力，因为合同的签订是基于双方的合意，且合同内容并未因退休年龄的延期而发生变化。

2. 退休年龄与合同关系：

   • 退休年龄是法律规定的劳动者可以退休的年龄界限，但它并不直接决定劳动合同的终止。
   • 劳动合同的终止主要依据合同约定的终止条件、双方协商一致或法定解除条件。

3. 法律法规的支持：

   • 根据相关法律法规，劳动合同的签订、变更、解除都有明确的规定，而退休年龄的延期并不属于这些规定中的任一情形。
   • 因此，从法律层面来看，退休年龄的延期并不要求或导致劳动合同的重新签订。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，如果因退休年龄延期而要求重签合同，可能会给双方带来不必要的麻烦和成本。
   • 同时，这也可能引发劳动者对合同稳定性的担忧，影响劳动关系的和谐稳定。

综上所述，法定退休年龄延期2个月并不要求或导致劳动合同的重新签订。如果双方有继续合作的意愿，且合同内容未发生变化，那么原合同将继续有效。如果你在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。