编外规定服务期内，劳动者仍然享有辞职的权利。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的基本权利，不受编外或编内身份的限制。

2. 编外规定的性质：

   • 编外规定通常指的是用人单位内部对于非在编人员（如临时工、合同工等）的一些特定管理规定。这些规定不能违反国家法律法规，特别是不能剥夺劳动者的基本权利。

3. 辞职的注意事项：

   • 虽然劳动者有权辞职，但在辞职时仍需遵守一定的程序和规定，如提前通知用人单位、办理离职手续等。
   • 如果编外规定中有关于辞职的具体程序或要求，劳动者在辞职时应按照这些规定执行，但前提是这些规定不违反法律法规。

4. 特殊情况：

   • 如果编外规定中包含了某些特殊的限制条件，如服务期限、违约金等，并且这些条件在劳动者入职时已经明确告知并得到了劳动者的同意，那么劳动者在辞职时可能需要考虑这些条件的影响。
   • 然而，即使存在这样的条件，如果它们违反了法律法规（如要求劳动者支付不合理的违约金），劳动者仍然有权拒绝并依法辞职。

综上所述，编外规定服务期内，劳动者完全有权辞职。在辞职时，劳动者应遵守法律法规和用人单位的合法规定，并确保自己的权益不受损害。如果有任何疑问或纠纷，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。