夫妻在同一企业，育儿假期各自独立计算，互不影响。具体分析如下：

一. 育儿假期的计算原则

• 育儿假期是按照每个符合条件的父母个人来计算的，与配偶是否在同一企业无关。
• 根据《人口与计划生育法》及各地相关条例，符合条件的父母（通常是已生育或收养子女的父母）均可享受一定天数的育儿假。

二. 育儿假期的具体规定

• 各地对于育儿假期的具体天数和享受条件可能有所不同，但通常都会明确说明是“父母双方”均可享受，而非仅一方。
• 例如，某地区可能规定，父母双方每年可各享受10天育儿假，那么无论夫妻是否在同一企业工作，他们各自都可以享受这10天的假期。

三. 实际应用中的注意事项

• 夫妻在同一企业时，应分别向企业申请各自的育儿假期，企业也应按照规定分别给予批准。
• 育儿假期的使用应不影响夫妻双方的其他合法权益，如工资、福利等。

综上所述，夫妻在同一企业工作时，育儿假期是各自独立计算的，双方均可按照相关规定享受相应的假期。如有进一步需要，您可以继续咨询我。