对于员工抱团不服从主管管理的情况，作为用人单位，应当首先明确员工的行为是否违反了公司的规章制度，并依据相关法律法规和公司规定采取相应措施。
一. 分析员工行为
- 员工抱团不服从管理，可能构成集体怠工或罢工：这种行为若影响了公司的正常运营和生产秩序，则可能违反了《劳动法》及公司的相关规定。
- 需区分员工行为的性质：是合理的诉求表达，还是无理取闹。若员工有合理的诉求，如工作环境、薪资待遇等问题，公司应予以重视并协商解决；若员工无理取闹，公司则需依法处理。
二. 公司应采取的措施
依据公司规章制度处理：
- 若公司有明确的规章制度规定员工应服从主管管理，且对不服从管理的行为有明确的处罚措施，则公司可依据规章制度对员工进行处理。
- 例如，根据《公司员工手册》或《劳动合同》中的相关条款，对员工进行警告、罚款、降职或解除劳动合同等处理。
与员工进行沟通协商：
- 公司应派专人与员工进行沟通，了解他们的诉求和不满，尝试通过协商解决问题。
- 若员工的诉求合理，公司应考虑调整管理方式或改善工作环境，以满足员工的合理需求。
依法处理：
- 若员工的行为严重违反了《劳动法》或公司的规章制度，且沟通协商无果，公司可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理过程中，公司应确保程序的合法性，避免侵犯员工的合法权益。
三. 预防措施
- 加强公司规章制度的建设和执行：确保公司规章制度明确、合法，且得到有效执行。
- 提高员工的管理水平：加强对主管的培训和管理，提高他们的管理能力和沟通技巧。
- 建立有效的沟通机制：鼓励员工提出合理诉求，确保员工的诉求能够得到及时、有效的回应和解决。
我建议，公司在处理员工抱团不服从主管管理的情况时，应依法依规处理，同时注重与员工的沟通和协商，以维护公司的正常运营和生产秩序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。