达到退休年龄并不直接推定为丧失劳动能力。

一. 退休年龄与劳动能力的关系

• 退休年龄是国家基于人口老龄化和养老保险制度的考虑，规定的职工应当退出工作岗位的年龄。然而，这一年龄界限并不直接等同于个人劳动能力的丧失。
• 许多人在退休后，仍然保持着良好的身体状况和专业技能，具备继续工作的能力和意愿。

二. 劳动能力的鉴定

• 劳动能力的丧失与否，并非单纯依据年龄来判断，而是需要通过专门的劳动能力鉴定来确定。
• 在我国，劳动能力的鉴定通常由专门的劳动能力鉴定委员会负责，他们会根据国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定的标准，来综合评估个人的身体状况、技能水平、工作经验等多个因素，从而认定个人的劳动能力状况。

三. 法律依据

• 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条第一款规定：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。”这一规定明确表明，影响误工费的主要因素是误工时间和收入状况，而非年龄或退休年龄。
• 法定退休年龄不能作为劳动能力丧失的依据，误工费在法律上的认定亦不受年龄的限制。只要受害人遭受损害之前有劳动能力并从事有偿劳动，其因遭受损害而误工并减少了收入，就有权要求侵权人赔偿误工费。

综上所述，达到退休年龄并不直接推定为丧失劳动能力。个人在退休后是否仍然具备劳动能力，应通过专门的劳动能力鉴定来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。