办理人员调动、离职、退休、职称晋升手续及资料归档的法律法规依据主要涉及《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的档案管理规定。以下是对相关法律法规的具体分析：

一. 人员调动

1. 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》未直接规定人员调动的具体程序，但明确了用人单位与劳动者在劳动关系中的基本权利和义务，为人员调动提供了法律框架。实际调动过程中，应遵循双方签订的劳动合同及公司内部规章制度。

2. 归档要求：调动过程中产生的相关文件，如调动通知、劳动合同变更协议等，应按照公司档案管理规定进行归档保存。

二. 离职

1. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第三十八条规定了劳动者与用人单位解除劳动合同（即离职）的情形和程序。例如，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。

2. 归档要求：离职时，应归档保存离职申请、离职证明、劳动合同解除协议等相关文件。

三. 退休

1. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》等法规规定了退休年龄、退休条件及退休待遇。例如，男年满六十周岁，女年满五十五周岁（部分职业可能有所不同），且累计缴费年限满十五年的，可以按月领取基本养老金。

2. 归档要求：退休手续办理完成后，应归档保存退休申请、退休证明、养老金核定表等相关文件。

四. 职称晋升

1. 法律依据：职称晋升的具体规定通常由各行业的主管部门或行业协会制定，并报经人事部门备案。这些规定明确了职称晋升的条件、程序及所需材料。

2. 归档要求：职称晋升过程中产生的申报材料、评审结果、职称证书等，应按照档案管理规定进行归档保存。

五. 资料归档的通用要求

• 根据《档案法》及其实施办法，所有与人事管理相关的文件资料均应按照档案管理的要求进行分类、整理、编号、装订和保存。
• 归档资料应确保真实、完整、准确，反映人员调动、离职、退休、职称晋升等人事管理的全过程。

我建议：在办理人员调动、离职、退休、职称晋升等手续时，应严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性和资料的完整性。同时，建立完善的档案管理制度，确保所有相关文件资料得到妥善保存和有效利用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。