对于打击报复诬告陷害干部的保护，主要依赖于相关法律法规的保障和单位的内部保护措施。具体分析如下：

一. 法律法规的保护

1. 刑法规定：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究的行为，情节严重的，将受到刑法的制裁。这在一定程度上保护了干部免受诬告陷害的侵害。
2. 党纪处分：在党内，对于打击报复、诬告陷害他人的行为，也有严格的纪律处分规定。例如，《中国共产党纪律处分条例》中明确规定，对检举、控告人或者申诉人进行压制、打击报复的，将给予相应的党纪处分。

二. 单位内部保护措施

1. 建立健全保护机制：单位应当建立健全保护检举、控告人的机制，确保检举、控告人的信息安全，防止其受到打击报复。
2. 及时调查处理：对于收到的诬告陷害，单位应当及时组织调查，澄清事实，还原真相，为受诬告的干部正名。
3. 提供心理支持：对于受到诬告陷害的干部，单位应当提供必要的心理支持，帮助其缓解心理压力，恢复正常工作状态。

我建议，对于受到打击报复或诬告陷害的干部，首先应当保持冷静，及时收集证据，向相关部门或单位反映情况。同时，单位也应当加强内部管理和监督，建立健全相关保护机制，为干部提供一个公正、安全的工作环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。