劳动和劳动者在定义上存在明显的区别，它们分别从不同角度阐述了劳动领域中的两个核心概念。

一. 劳动的定义

劳动，从法律层面而言，是指劳动者在达到法定就业年龄（一般年满十六周岁）后，利用自身的体力、脑力及技能，通过与用人单位建立正式的劳动关系，进行的有偿且相对固定的社会生产活动。它具备以下几个核心特征：

1. 法定年龄限制：劳动者需年满十六周岁并具有劳动能力。
2. 劳动关系的存在：劳动是基于劳动者与用人单位之间建立的劳动关系而展开的，具有管理与被管理的隶属性质。
3. 经济目的：劳动者通过付出劳动，有权获得相应的劳动报酬。
4. 社会性：劳动是社会生产活动的一部分，满足社会的多元化需求。

• 例如，一个工人在工厂里按照工厂的规定和工作时间进行生产活动，这就是劳动。

二. 劳动者的定义

劳动者，在《中华人民共和国劳动合同法》中，是指达到法定年龄、具有劳动能力，并以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。劳动者的定义更侧重于描述进行劳动活动的主体，即“人”的方面，它包含以下几个要点：

1. 主体资格：劳动者需满足年龄和劳动能力条件。
2. 劳动属性：劳动者从事的劳动应具有持续性和稳定性，以获取劳动报酬为主要生活来源。
3. 法律关系：劳动者与用人单位之间通过签订劳动合同建立劳动关系。

• 例如，上述工厂里的工人，他就是一个劳动者，他通过自己的劳动获得报酬，并且与工厂建立了劳动关系。

综上所述，劳动更侧重于描述一种活动或行为，而劳动者则更侧重于描述进行这种活动或行为的主体。两者在定义上各有侧重，但又相互联系，共同构成了劳动领域的两个核心概念。如有进一步需要，您可以继续咨询我。