当职工对竞聘结果提出质疑时，纪委的处理方式通常涉及以下几个核心步骤：

1. 接收并初步审核质疑：

   • 纪委首先会接收职工提出的质疑，并对质疑内容进行初步审核，以确定质疑是否属于其职责范围内，以及是否提供了足够的初步证据来支持质疑。

2. 开展详细调查：

   • 如果质疑被认定为有效，纪委将启动详细调查程序。这包括收集相关证据、访谈相关人员、审查竞聘过程中的文件和记录等，以全面了解竞聘过程的合规性和公正性。

3. 分析评估调查结果：

   • 在完成调查后，纪委将对收集到的证据和信息进行分析评估，以确定竞聘过程中是否存在违规行为或不当操作。

4. 作出处理决定：

   • 根据调查结果，纪委将作出相应的处理决定。如果竞聘过程确实存在问题，可能会采取撤销竞聘结果、重新组织竞聘、对相关人员进行纪律处分等措施。如果竞聘过程合规，则会向职工解释并说明情况。

5. 沟通与反馈：

   • 纪委会将处理决定及时告知职工，并解释作出该决定的理由和依据。同时，也会听取职工的反馈和意见，确保处理过程的透明性和公正性。

在整个处理过程中，纪委应始终秉持公正、客观、严谨的态度，确保竞聘过程的公平性和职工的合法权益。如果职工对纪委的处理决定有异议，还可以进一步通过内部申诉机制或法律途径来维护自己的权益。