相同职级下，工龄确实会影响工资。以下是详细分析：
一. 工龄对工资的影响
- 工龄的定义与意义：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它反映了职工参加工作时间的长短，也体现了职工对社会和企业的贡献大小以及知识、经验、技术熟练程度的高低。
- 工龄在工资构成中的作用：在多数薪酬体系中，工龄是确定薪资等级或级别（薪级）的重要因素之一。特别是在机关事业单位和一些传统的国有企业或大型企业中，工龄的长短往往与薪级晋升和工资待遇提升密切相关。
- 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动法》第四十六条至第四十八条主要规定了工资分配的原则、最低工资保障等，并未直接提及工龄对工资的具体影响，但工龄作为衡量职工工作经验和服务时间的重要指标，在实际上是被广泛考虑在工资构成和薪级晋升中的。
二. 具体影响方式
- 机关事业单位：在机关事业单位中，薪级工资的确定与职称、岗位变动以及工龄密切相关。工龄越长，员工在薪级晋升上通常更具优势，从而带动工资总额的提升。
- 企业单位：
- 传统薪酬体系：在一些传统的国有企业或大型企业中，工龄是划分薪级区间的重要考量因素。工龄增长意味着员工能够进入更高的薪级区间，获得更高的薪资待遇。
- 现代绩效导向薪酬体系：即使在以绩效为导向的现代企业薪酬体系中，工龄仍然具有一定作用。例如，在绩效奖金分配、调薪幅度等方面，工龄长的员工可能因其丰富的工作经验和稳定性而获得相对较高的待遇。
三. 总结与建议
综上所述，相同职级下，工龄确实会影响工资。工龄作为衡量职工工作经验和服务时间的重要指标，在薪酬体系和薪级晋升中占据着重要的地位。因此，对于职工而言，了解并关注工龄对工资的影响是十分必要的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。