企业制定的规章制度与国家法律相抵触，是违反了立法法等相关法律法规的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 立法法的基本原则：

   • 立法法规定了法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章的制定、修改和废止程序，以及它们之间的效力位阶和冲突解决机制。
   • 其中，法律具有最高的法律效力，其他规范性文件都不得与法律相抵触。

2. 企业规章制度的性质：

   • 企业规章制度是企业内部的管理规范，用于规范员工行为、企业管理等事项。
   • 虽然企业规章制度在企业内部具有约束力，但它必须遵守国家法律法规，不得与法律法规相抵触。

3. 违反法律法规的后果：

   • 如果企业规章制度违反了国家法律法规，那么该规章制度将无效，甚至可能引发法律纠纷。
   • 企业可能会因此承担法律责任，包括但不限于赔偿损失、接受行政处罚等。

4. 实际案例：

   • 在实践中，不乏因企业规章制度违反法律法规而引发的纠纷。例如，有的企业规章制度规定了违反法律法规的加班制度，导致员工权益受损，最终企业被判决承担赔偿责任。

5. 建议：

   • 企业在制定规章制度时，应严格遵守国家法律法规，确保规章制度的合法性和有效性。
   • 如果企业规章制度已经存在与法律相抵触的内容，应立即进行修改或废止，以避免潜在的法律风险。

综上所述，企业制定的规章制度与国家法律相抵触是违反了立法法等相关法律法规的。因此，企业在制定和执行规章制度时，必须严格遵守国家法律法规，确保规章制度的合法性和有效性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。