当公司申请破产时，员工的赔偿问题主要依据《企业破产法》和《劳动合同法》的相关规定来处理。以下是对员工在公司破产时如何获得赔偿的详细解答：

一、赔偿内容

1. 经济补偿金：

   • 依据员工在本单位的工作年限来计算。
   • 每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
   • 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 所欠工资、社保等费用：

   • 企业所欠员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，都需要支付。
   • 这些费用在破产财产清偿时享有优先受偿的权利。

二、赔偿顺序

在破产清算时，员工的工资、经济补偿金等费用属于优先清偿的范围。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付员工的上述费用。

三、员工应如何维护自身权益

1. 关注破产程序进展：员工应密切关注公司破产程序的进展，以便及时了解自己的权益将如何得到保障。

2. 申报债权：在破产程序中，员工需要向破产管理人申报自己的债权，包括工资、经济补偿金等，并提供相关证据材料以便确认债权金额。

3. 通过合法途径维权：如果公司未依法支付相关费用，员工有权通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益。

四、其他注意事项

1. 及时办理离职和社保转移手续：如果员工在公司破产期间找到了新的工作，应及时办理离职手续和社保转移手续，以避免后续出现麻烦。

2. 了解破产程序的具体规定：员工应了解破产程序的具体规定和流程，以便更好地维护自己的权益。例如，了解债权人会议的召开时间、地点和议程，以便参与并对破产事宜进行表决。

综上所述，当公司申请破产时，员工会依法获得相应的经济补偿和其他费用的清偿。员工应密切关注破产程序的进展，积极申报债权，并通过合法途径来维护自己的权益。