男员工有护理假。以下是详细分析：

一. 护理假的法律依据

• 根据《辽宁省人口与计划生育条例》第十九条规定，男方享有护理假二十日。这一条款明确规定了男员工在特定情况下（如配偶生育）享有护理假的权利。

二. 护理假的具体规定

1. 放假天数：男方护理假为二十日，这是法定的最低标准，实际放假天数可能因地区或单位政策而有所不同，但不得低于此标准。
2. 休假期间待遇：休假期间工资照发，福利待遇不变。这意味着男员工在护理假期间，其经济权益得到保障，不会因为休假而受到影响。
3. 相关“日”的定义：护理假中的“日”包含双休日和国家法定节假日。这意味着男员工在休护理假时，无需担心因双休日或节假日而减少休假天数。

三. 护理假的实际应用

• 男员工在配偶生育时，可以依据上述规定向单位申请护理假。单位应依法批准，并确保男员工在休假期间的工资和福利待遇不受影响。

综上所述，男员工确实享有护理假，这是法律赋予的权利。如有进一步需要，您可以继续咨询我。