当合同到期不续签时，无论是作为劳动者与用人单位沟通，还是作为合同合作方之间协商，都需要通过一系列细致且周到的步骤来确保双方权益得到妥善处理，并尽可能维持良好的关系。以下是一些详细的建议：

劳动者与用人单位之间的谈判

谈判前的准备

1. 熟悉法律法规：深入了解《劳动合同法》等相关法律，明确自身在合同终止时的权益，特别是经济补偿的条件和标准。
2. 整理工作成果：收集并整理自己在工作期间的工作表现、业绩数据、奖励证明等，以客观展现自己的工作价值。
3. 明确诉求：清晰界定自己的具体需求，包括经济补偿的期望金额、离职证明的开具、社保和公积金的转移等。

谈判过程

1. 选择时间与地点：选择一个对双方都方便且能进行深入沟通的时间和地点。
2. 平和表达意愿：以诚恳的态度表明自己不续签合同的决定，并感谢公司过去的培养和支持。
3. 协商经济补偿：根据法律规定提出合理的经济补偿要求，并明确计算依据，如工作年限、月薪等。
4. 讨论工作交接：主动提出交接计划，确保工作的顺利过渡，体现自己的职业素养。
5. 确认离职手续：详细询问并确认离职证明的开具流程、社保和公积金的转移手续等，确保自己的权益不受损害。

谈判后的跟进

• 保存证据：妥善保存所有与谈判相关的证据，如邮件往来、会议纪要、录音等，以备不时之需。
• 理性维权：如果谈判结果不满意，可以寻求法律援助或咨询专业人士，通过合法途径维护自己的权益。

合同合作方之间的谈判

谈判前的准备

1. 审查合同条款：仔细审查合同中关于到期处理、终止条件、违约责任等条款，明确双方的权利和义务。
2. 评估合作情况：全面分析合作过程中的优劣势，找出不续签的具体原因，为谈判提供有力依据。
3. 制定策略：根据评估结果和自身利益，设定谈判的底线和期望目标，制定灵活的谈判策略。

谈判过程

1. 提前沟通：在合同到期前提前告知对方不续签的意向，避免给对方造成突然的冲击。
2. 说明原因：以诚恳的态度阐述不续签的具体原因，如业务调整、市场变化等，让对方理解并接受。
3. 协商善后事宜：就库存处理、款项结算、知识产权归属等善后事宜进行协商，确保双方利益得到妥善处理。
4. 探讨未来合作：即使此次不续签，也可以表达未来合作的意愿，为双方留下良好的合作基础。

谈判后的跟进

• 落实协议：确保双方就谈判达成的协议得到落实和执行，避免后续出现纠纷。
• 保持联系：保持与对方的联系和沟通，为未来可能的合作留下空间。

综上所述，合同到期不续签时，关键在于充分准备、坦诚沟通、合理协商，并始终遵循法律法规。通过细致的准备工作和周到的谈判策略，可以确保双方权益得到妥善处理，同时维护良好的合作关系。