在劳务合同案件中，主要需要查明的内容涵盖合同的多个关键方面，以确保合同的合法性、有效性和双方权益的保护。以下是劳务合同案件中应重点查明的内容：

一、合同主体信息

• 双方当事人基本信息：包括劳务提供方（劳务者）和劳务接受方（雇主）的姓名（或名称）、住所、联系方式以及身份证号码（或统一社会信用代码）。这是确认合同双方身份和后续履行的基础。

二、劳务工作具体条款

• 劳务内容及工作要求：需详细查明劳务者需提供的具体服务内容，如工作的性质、范围、质量标准以及进度要求等，以避免因理解偏差导致的争议。
• 工作地点与时间安排：应明确劳务地点、每日工作时长、周工作天数以及休息休假规定，同时考虑加班、轮班等特殊情况的约定，以确保劳务者的工作时间和休息权益得到保障。

三、劳务报酬及支付方式

• 报酬金额与计算方式：需查明劳务报酬的总额或具体的计算方法，如按小时、项目或工作量计费，并详细列明计算标准，以确保劳务者能够明确自己的收入预期。
• 支付方式与时间：应明确报酬的支付方式（如现金、银行转账等）以及具体的支付时间节点，确保劳务者能够及时收到应得的报酬。

四、合同期限与试用期

• 合同期限：需查明劳务合同的有效期，包括是固定期限、无固定期限还是以完成特定任务为期限。
• 试用期（如有）：若合同中设有试用期，应明确试用期限、报酬标准及考核方式，并确保这些条款符合相关法律规定。

五、社会保险与福利待遇

• 社保处理方式：虽然劳务关系中雇主通常无需为劳务者缴纳社保，但应查明双方是否在合同中就社保处理方式达成了一致，如由劳务者自行缴纳或由雇主提供补贴。
• 福利待遇：应查明合同中是否约定了具体的福利待遇，如交通、餐饮补贴等，以确保劳务者的权益得到全面保障。

六、劳动保护与职业危害防护

• 劳动保护：应查明雇主是否提供了必要的劳动保护用品和安全防护措施，以确保劳务者的人身安全与健康。
• 职业危害防护：对于可能存在职业危害的工作，应查明雇主是否采取了相应的防护措施，并进行了职业健康检查与培训。

七、合同解除与终止条件

• 解除与终止条件：需查明双方解除合同的条件、通知方式及程序，以及合同终止后的相关手续办理，如报酬结算、财物归还等，以确保合同的解除和终止能够依法进行。

八、违约责任与争议解决方式

• 违约责任：应查明合同中是否明确了违约行为的定义及责任承担方式，如支付违约金、赔偿损失等，以确保违约方能够承担相应的法律责任。
• 争议解决方式：需查明双方在发生争议时的解决途径，包括协商、仲裁或诉讼，并明确仲裁机构或有管辖权的人民法院，以确保争议能够得到及时、有效的解决。

综上所述，在劳务合同案件中，应全面、细致地查明上述各方面内容，以确保合同的合法性、有效性和双方权益的保护。同时，也建议当事人在签订劳务合同时咨询专业律师进行合同审核与制定，以规避潜在的法律风险。