无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在特定情形下，劳动合同会被视为或应当订立为无固定期限合同。以下是无固定期限合同的几种主要情形：

1. 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同：

   • 这种情况下，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位未及时签订劳动合同的一种法律制裁，旨在保护劳动者的合法权益。

2. 劳动者在用人单位连续工作满十年：

   • 劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护长期稳定的劳动关系。

3. 连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者无法定过错情形：

   • 用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）和第四十条第一项、第二项（如患病、非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作等）规定的情形，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定体现了对劳动者忠诚度和稳定性的认可。

4. 特殊情况下的无固定期限劳动合同：

   • 在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样应当订立无固定期限劳动合同。这一规定考虑了历史遗留问题和劳动者的特殊权益。

综上所述，无固定期限合同的签订是一个综合考量的过程，涉及劳动者的工作年限、劳动合同签订次数、是否存在法定过错情形以及劳动者的意愿等多个因素。在实际操作中，应根据具体案例和法律法规进行细致分析。如果您有任何关于无固定期限合同的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。