员工离职时，公司需要出具的主要证明是离职证明。以下是对离职证明的详细解答：

一、离职证明的定义与法律依据

离职证明，即解除或者终止劳动合同的证明，是用人单位在解除或者终止劳动合同时，根据《劳动合同法》第五十条之规定，必须出具给劳动者的书面证明。

二、离职证明的重要性

1. 再就业必备：离职证明是劳动者再就业时的重要文件，新用人单位通常会要求劳动者提供由原单位出具的离职证明，以确认劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，避免招录风险。
2. 申领失业保险待遇：根据《社会保险法》的相关规定，离职证明也是劳动者申领失业保险待遇的必备文件。

三、离职证明的内容要求

根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应当写明以下内容：

• 劳动合同期限
• 解除或者终止劳动合同的日期
• 工作岗位
• 在本单位的工作年限

法律并未要求写离职原因，因此，在离职证明中可不对离职原因做具体描述。

四、用人单位出具离职证明的注意事项

1. 及时出具：用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时开具离职证明，如果劳动者已离开单位，可以书面通知其领取。
2. 不得附加条件：用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加条件，如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或以劳动者办理离职交接为前提条件。
3. 书面形式：离职证明应当采取书面形式，以便登记或存档。
4. 劳动者签收：向劳动者出具离职证明后，一定要有劳动者的签收记录，避免今后劳动者主张未出具离职证明的赔偿要求。

五、用人单位未出具离职证明的法律责任

根据《劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这里的赔偿责任可能包括因未出具离职证明导致的劳动者失业待遇损失或求职受阻产生的工资损失。

综上所述，离职证明对于劳动者和用人单位都具有重要的意义。用人单位应当依法依规及时出具离职证明，确保劳动者的合法权益得到保障。