确认劳动关系的请求在一般情况下应适用法定的一年仲裁申请时效，但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议时不受此限制。以下是对这一结论的详细阐述：

一般规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定同样适用于确认劳动关系的请求，当该请求被视为劳动争议的一部分时。

时效的中断与中止

• 时效中断：在仲裁时效期间内，若一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效将中断，并自中断时起重新计算。
• 时效中止：若因不可抗力或其他正当理由（如自然灾害、重大疾病），当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，则仲裁时效中止。当中止时效的原因消除后，仲裁时效期间将继续计算。

特殊情况

对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生的争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但值得注意的是，一旦劳动关系终止，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出相关仲裁申请。

实践建议

虽然理论上存在对确认劳动关系是否应受仲裁时效限制的不同理解，但在实际操作中，特别是在劳动关系已经终止或与其他劳动争议相关联时，时效问题往往变得复杂。因此，为确保自身权益得到及时有效的保护，建议当事人在遇到相关问题时及时向我咨询，以便我能根据具体情况提供针对性的法律建议。

综上所述，确认劳动关系的仲裁时效问题涉及多个方面，包括一般规定、时效的中断与中止以及特殊情况等。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并寻求专业法律意见以确保自身权益得到妥善维护。