关于工伤等级及赔偿的问题，我可以为你提供详细的解答。
结论前置：工伤级别是根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》划分的，共分为十个等级，赔偿项目与工伤级别、本人工资及当地政策紧密相关。具体赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
一、工伤级别划分
工伤级别，即劳动能力鉴定等级，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，共分为十级，从一级到十级，一级最重，十级最轻。
二、赔偿项目与标准
一次性伤残补助金：
- 一级至十级伤残，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为本人工资的一定月数，具体为：一级27个月，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
伤残津贴：
- 一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的一定比例，具体为：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。
- 五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。
三、赔偿流程
- 工伤认定：首先，需要经过合法程序认定工伤，这是获得赔偿的前提。
- 劳动能力鉴定：认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定工伤级别。
- 赔偿申请：根据工伤级别和当地政策，向工伤保险基金或用人单位申请相应的赔偿。
四、注意事项
- 赔偿标准可能因地区和政策的不同而有所差异，具体赔偿金额需结合当地政策计算。
- 在处理工伤事故时，应咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保权益得到充分保障。
如果你有任何关于工伤等级及赔偿的具体问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。