对于第一个月没上满工资如何计算的问题，通常我们依据实际出勤天数来核算。以下为您提供详细的计算方式及相关注意事项：

工资计算方法

1. 按月工资标准和实际出勤天数计算：

   • 公式：月工资收入 ÷ 月计薪天数(21.75天) × 实际出勤天数
   • 举例：若劳动者月工资为5000元，当月实际出勤10天，则其工资为5000 ÷ 21.75 × 10 ≈ 2300.93元。

2. 考虑特殊情况：

   • 如果劳动合同中有特殊约定，如按小时工资计算，则依据约定来计算。
   • 若因用人单位原因停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

注意事项

1. 收集考勤记录：劳动者应留意收集考勤记录等证据，以保障自身权益。在出现工资争议时，这些记录将作为重要依据。

2. 工资支付日期：用人单位需在约定的工资支付日期足额发放工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

3. 合法维权途径：若用人单位无故拖欠或克扣工资，劳动者有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付足额工资及相应赔偿金。

4. 加班费计算：如果存在加班情况，加班费需按照法律规定另行计算，通常按照平时加班、周末加班和法定节假日加班的不同标准来核算。

综上所述，第一个月没上满的工资应按照实际出勤天数来计算，并需考虑劳动合同中的特殊约定以及用人单位的停工、停产情况。劳动者应确保自己的考勤记录准确无误，并在必要时通过合法途径维护自身权益。