员工办理失业证对单位没有直接影响。双方劳动关系在办理失业证之前已经消灭，员工后续领取失业金也与公司无关。不过，员工领取失业金需要满足一定条件，其中之一是失业前公司和本人已缴纳失业保险费满一年，同时公司要出具离职证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

以下是对此结论的详细解释：

1. 员工办理失业证的条件与流程：

   • 员工在失业后，需要凭借单位出具的离职证明到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
   • 完成失业登记后，员工可以携带失业登记证明和个人身份证明到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。

2. 单位在员工办理失业证过程中的角色：

   • 单位在员工失业后，需要及时为员工出具终止或者解除劳动关系的证明。
   • 单位还需将失业人员的名单在劳动关系终止或解除后的十五日内告知社会保险经办机构。

3. 员工领取失业金对单位的影响：

   • 员工领取失业金是基于其个人失业前的缴费情况和失业后的登记情况，与单位无直接关联。
   • 单位的缴费义务在员工失业前已经完成，员工失业后的失业金领取不会增加单位的任何负担。

综上所述，员工办理失业证并领取失业金是员工个人的权益，对单位没有直接影响。单位只需按照规定出具相关证明和告知义务即可。如果还有其他劳动工伤或社保相关的问题，可以直接向我咨询。