罢工期间员工工资的计算确实是一个复杂且需要根据具体情况来分析的问题。以下是对这一问题的详细解答：
一、合法情形下的工资计算
集体行动中的约定
- 当员工参与符合法律规定和程序的集体行动（例如工会组织的合法罢工）时，工资的计算方式通常会在集体合同、劳动合同中有所约定，或者通过双方协商来确定。
- 如果集体合同中已经明确规定了特定合法集体行动期间的员工工资待遇，那么应当按照该约定来执行。
- 双方也可以就集体行动期间的工资问题进行协商，并达成一致意见后，按照协商结果来支付工资。
用人单位过错导致的罢工
- 如果罢工是由于用人单位侵犯了员工的合法权益（如未提供必要的劳动条件、未及时足额支付工资等）而引发的，那么用人单位应当继续按照劳动合同的约定来支付员工的工资。因为在这种情况下，责任在用人单位，员工有权利进行维权。
二、违法情形下的工资计算
非法罢工
- 未经合法程序的罢工通常被视为违反劳动纪律或劳动合同约定的行为。
- 从法律原理上讲，工资是劳动者提供劳动的对价。在罢工期间，如果员工没有正常提供劳动，用人单位有权不支付罢工期间的工资。
- 如果罢工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位还可以根据法律规定和劳动合同的约定要求员工进行赔偿。赔偿金额可以从员工后续的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
员工自身原因或其他无关因素导致的罢工
- 如果罢工并非由用人单位的过错引发，而是由于员工自身原因或其他与用人单位无关的因素导致的，用人单位有权根据公司规章制度及劳动合同约定对员工进行相应处理。这可能包括停发工资、按照最低标准支付生活费等。
三、一般原则与建议
- 遵守法律法规：无论罢工的原因是什么，员工都应当遵守国家的法律法规和公司的规章制度，通过合法途径来表达自己的诉求和意见。
- 积极沟通协商：用人单位应当尊重员工的合法权益，积极与员工进行沟通协商，共同寻找解决问题的最佳方案。
- 避免纠纷与损失：在处理罢工问题时，建议双方保持冷静和理性，依法依规进行处理，以避免不必要的纠纷和损失。
- 寻求专业支持：如果处理过程中遇到复杂或难以解决的问题，可以寻求专业律师或法律机构的帮助和支持，以确保问题的妥善解决。
综上所述，罢工期间员工工资的计算是一个需要综合考虑多种因素的问题。在处理此类问题时，应当充分考虑罢工的原因、性质以及法律法规和公司规章制度的相关规定，以确保处理的公正性和合理性。