不给加班费违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位不支付加班费，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付加班费。
   • 若单位逾期不支付，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求单位支付加班费及加付赔偿金。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者在遇到加班不给加班费的情况时，应首先尝试与用人单位协商解决。
   • 协商无果后，可以妥善保存加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便后续向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，不给加班费是违反法律的行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。