如果你因代签劳动合同而出事，公司追究你的责任，你应当首先明确自己的法律地位和责任范围，并采取相应的应对措施。以下是我根据你的情况给出的详细建议：

1. 明确代签行为的法律后果：

   • 代签劳动合同可能构成无权代理或表见代理。如果公司事先不知情且未追认，代签行为可能对公司不产生法律效力，但你可能需要承担因代签行为给公司造成的损失。
   • 如果公司事先知情或事后追认，代签行为则可能被视为有效，你也需要承担相应的合同责任。

2. 分析公司追究责任的具体依据：

   • 公司可能基于劳动合同中的约定或公司规章制度来追究你的责任。你需要仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解公司追究责任的法律依据。
   • 如果公司追究责任的理由不充分或缺乏法律依据，你可以据理力争，维护自己的合法权益。

3. 采取应对措施：

   • 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，解释代签的原因和背景，寻求公司的谅解和宽容处理。
   • 收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据来证明自己的清白或减轻责任。这些证据可能包括聊天记录、邮件往来、证人证言等。
   • 寻求法律援助：如果公司坚持追究你的责任，且你无法自行解决，可以寻求专业律师的法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你应对公司的追究。

4. 预防类似情况的再次发生：

   • 今后在签署任何文件时，务必确保自己具有签署的权限和资格，避免再次陷入类似的法律纠纷。
   • 如果确实需要代签，务必事先获得委托人的明确授权，并保留好相关证据。

综上所述，面对公司因代签劳动合同而追究责任的情况，你需要明确自己的法律地位和责任范围，采取相应的应对措施，并努力预防类似情况的再次发生。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。