领取企业慰问金和以慰问金名义发放的钱款，一般属于企业对员工的福利或关怀行为，并非劳动报酬的组成部分。下面我详细为你解释一下：

1. 慰问金的性质：

   • 慰问金通常是企业出于对员工或其家属的关怀，在特定情况下（如员工生病、家庭困难、节假日等）给予的一种经济上的帮助或慰问。
   • 它并非员工提供劳动的直接对价，也不属于劳动合同的约定内容，因此不属于劳动报酬。

2. 以慰问金名义发放的钱款：

   • 如果企业以慰问金的名义发放钱款，其本质仍然是一种福利或关怀，而不是对员工劳动的补偿。
   • 这种钱款的发放通常具有一定的灵活性和随意性，不受劳动合同或法律规定的严格约束。

3. 与劳动报酬的区别：

   • 劳动报酬是员工提供劳动后，企业按照劳动合同或法律规定应当支付的报酬，包括工资、奖金、津贴等。
   • 慰问金与劳动报酬在性质、发放条件、支付方式等方面存在明显区别。

4. 法律建议：

   • 如果你对慰问金的发放存在疑问或争议，建议首先查阅企业的相关规章制度或劳动合同，了解慰问金的具体规定和发放条件。
   • 如果认为企业的慰问金发放存在不公平或不合法的情况，可以与企业进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉举报。

总之，领取企业慰问金和以慰问金名义发放的钱款，一般属于企业的福利或关怀行为，与劳动报酬有明确的区别。如果你在这方面有任何问题或疑虑，都可以直接向我咨询。