针对您提出的“工伤马上超过60岁怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律和常规做法提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点，工伤赔偿的处理方式会根据受害者是否已享受养老保险或领取退休金而有所不同。

一、已享受养老保险或领取退休金的情况

如果您已经享受了养老保险或领取了退休金，并在再就业过程中受伤，那么您与用人单位之间的关系将被视为劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，受伤不被认定为工伤，而是按照人身损害赔偿来处理。

1. 赔偿内容：您可以根据过错责任原则，向用人单位主张医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如适用）等赔偿。
2. 协商与诉讼：建议及时收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便与用人单位进行协商。如果协商不成，您可以通过法律途径向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

二、未享受养老保险或领取退休金的情况

如果您尚未享受养老保险或领取退休金，并在工作中受伤，那么您与用人单位之间仍然存在劳动关系。在这种情况下，您可以申请工伤认定，并按照工伤赔偿标准获得赔偿。

1. 工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内自行申请。
2. 赔偿内容：一旦工伤被认定，您将按照工伤赔偿标准获得相应的赔偿，包括医疗费、康复费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金（如适用）、伤残津贴（如适用）等。这些费用通常由工伤保险基金和用人单位共同承担。如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用将由用人单位承担。

综上所述，工伤超过60岁的赔偿方式取决于您是否已经享受养老保险或领取退休金。建议您在受伤后及时收集证据，并与用人单位进行协商。如果协商不成，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。