经济性裁员需要提前30天通知员工本人。这是《劳动合同法》的明确规定，旨在保障员工的合法权益，给予他们足够的时间为未来做出规划与安排。

具体来说，根据《劳动合同法》第四十一条的规定，当用人单位因特定经济原因需要裁减人员，且裁减人数达到法定标准时（即裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上），用人单位必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案还需经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。这一规定确保了裁员过程的透明性和公正性，同时也体现了对员工权益的尊重和保护。

因此，在经济性裁员的情况下，用人单位必须严格遵循这一法定程序，提前30天通知员工本人，否则可能会面临法律责任。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。