工资打款记录可以作为劳动仲裁的证据。具体分析如下：

1. 法律依据与证据性质：

   • 工资打款记录属于电子数据，根据相关法律法规，电子数据可以作为仲裁证据使用。
   • 它能够直观体现用人单位向劳动者支付工资的情况，从而证明劳动关系的存在以及工资待遇等关键事实。

2. 证明力与辅助性：

   • 工资打款记录中的转账时间、金额等信息，能够辅助证明劳动关系及工资待遇，如工作时长、加班工资等。
   • 但仅靠工资打款记录可能不足以形成完整的证据链，因此建议结合其他证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以增强仲裁请求的可信度和胜诉可能。

3. 提交与审核：

   • 在提交工资打款记录作为证据时，应确保其真实性和完整性，可以通过银行打印明细进行佐证。
   • 若对方对其真实性有异议，应进一步提供相关解释或证据说明，以确保证据的有效性。

综上所述，工资打款记录可以作为劳动仲裁的证据，但应与其他证据相结合，形成完整的证据链，以提高仲裁请求的成功率。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。