加班加点工资的计算确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，其计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并需结合地方政策和企业规章制度的具体要求。以下是对加班加点工资计算方式的详细解答：

一、法律依据与关键概念

• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班工资的支付标准，即工作日延时加班、休息日加班以及法定节假日加班应分别按照不低于工资的150%、200%、300%支付工资报酬。
• 关键概念：加班包括工作日延时加班（即超出每日8小时工作时间或每周40小时工作时间的加班）、休息日（周末）加班以及法定节假日加班。

二、加班加点工资的计算方式

1. 工作日延时加班：

   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数÷月计薪天数÷8×加班小时数×150%。
   • 其中，月工资基数一般按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；月计薪天数通常为21.75天。

2. 休息日（周末）加班：

   • 若不能安排补休，则计算公式为：加班工资 = 月工资基数÷月计薪天数×加班天数×200%。
   • 同样，月工资基数按劳动合同约定确定；加班天数指实际加班的周末天数。

3. 法定节假日加班：

   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数÷月计薪天数×加班天数×300%。
   • 月工资基数和月计薪天数的确定方式同上；加班天数指实际加班的法定节假日天数。

三、确定月工资基数

• 劳动合同有约定：以劳动合同约定的工资作为计算基数，但不得低于当地最低工资标准。
• 集体合同有约定：按集体合同约定的加班工资基数计算。
• 无约定情况：按劳动者本人正常劳动应得的工资确定，一般按正常出勤月工资的70%来计算，但同样不得低于当地最低工资标准。

四、其他注意事项

• 地方政策差异：各地对于加班工资的计算可能存在细微差异，如计算基数、月计薪天数等，实际操作中应以当地法律法规和政策为准。
• 计件工资劳动者：对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的，同样需按照上述原则支付加班费。
• 维权途径：如果用人单位不按规定支付加班加点工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，加班加点工资的计算需严格遵循相关法律法规，并结合地方政策和企业规章制度的具体要求。劳动者在提供额外劳动时，应确保能够获得应有的报酬，从而保障自己的合法权益。