员工在外包公司干了六年被辞退，公司的赔偿方式需根据辞退的合法性来确定。

1. 合法辞退的情形：

   • 若员工因严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形被辞退，公司无需支付经济补偿。
   • 若因公司客观情况发生重大变化（如企业转产、重大技术革新、经营方式调整等）导致劳动合同无法履行，且经公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。工作六年，则应支付六个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退的情形：

   • 若公司辞退员工不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，公司应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，工作六年，则赔偿金为十二个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 合法辞退（因公司客观情况变化）：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 违法辞退：赔偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资

行动建议：

• 员工在面临被辞退的情况时，应首先确认辞退的合法性。
• 若认为公司辞退不合法，应及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），以便在后续维权时使用。
• 若与公司协商不成，员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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