公司拖欠工资并辞退员工，若公司账户没钱，可以申请执行老板的固定资产。具体分析如下：
法律依据
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当债务人（如公司）无法履行其债务（如拖欠工资）时，债权人（如员工）可以向人民法院提起诉讼，并在获得胜诉判决后申请强制执行。若公司账户无资金可供执行，人民法院有权对公司法定代表人的个人财产进行查封、扣押、冻结等强制执行措施，包括其固定资产。
执行流程
- 提起诉讼：员工需首先向公司所在地的人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 获得判决：若人民法院认定公司确实存在拖欠工资的行为，将作出判决，要求公司支付相应款项。
- 申请强制执行：若公司未在规定期限内履行判决，员工可以向人民法院申请强制执行。此时，若公司账户无资金，人民法院将对公司法定代表人的个人财产进行强制执行。
- 执行固定资产：在执行过程中，若公司法定代表人的个人财产包括固定资产，人民法院将依法对这些财产进行评估、拍卖等，以所得款项用于支付员工的工资及经济补偿。
注意事项
- 证据准备：员工在提起诉讼前，应尽可能收集与公司拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同、银行流水等，以证明自己的诉求。
- 执行时效：员工在获得判决后，应及时向人民法院申请强制执行，以免因超过执行时效而丧失申请强制执行的权利。
- 个人财产保护：在执行过程中，人民法院会依法保护被执行人的合法权益，如保留其及其所扶养家属的生活必需费用等。
综上所述，若公司拖欠工资并辞退员工，且公司账户无钱可供执行，员工可以向人民法院提起诉讼并申请强制执行老板的固定资产。在执行过程中，员工应积极配合人民法院的工作，并提供必要的证据和信息。