针对“非全日制用工无法查明用工时间”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：在非全日制用工中，若无法查明用工时间，应首先依据现有证据进行初步判断，并尽量通过协商、调解或法律途径解决争议。非全日制用工的工作时间有明确的法律规定，即一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

一、法律规定与解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这一规定明确了非全日制用工的工作时间标准。

二、无法查明用工时间的处理

1. 初步判断与证据收集：

   • 首先，应尽可能收集与用工时间相关的证据，如工作记录、考勤表、工资支付记录等。
   • 若证据不足或无法直接证明用工时间，可依据双方当事人的陈述、其他劳动者的证言等间接证据进行初步判断。

2. 协商与调解：

   • 在无法明确用工时间的情况下，建议双方当事人首先进行协商，尝试达成一致意见。
   • 也可寻求第三方调解机构的帮助，通过调解解决争议。

3. 法律途径解决：

   • 若协商、调解均无法解决问题，劳动者或用人单位可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。

三、实际案例与启示

在实际操作中，非全日制用工的用工时间争议可能因多种原因产生，如记录不清、双方理解不一致等。因此，建议用人单位在招用非全日制员工时，应明确约定工作时间，并建立健全的考勤和工资支付制度，以确保双方权益得到保障。

同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在发生争议时及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

综上所述，非全日制用工无法查明用工时间时，应依据现有证据进行初步判断，并尽量通过协商、调解或法律途径解决争议。用人单位和劳动者都应加强法律意识，确保双方权益得到有效保障。如有任何疑问或特殊情况，请直接向我咨询。