关于集体劳资起诉的诉讼费问题，一般来说，劳动争议案件的诉讼费标准较为特殊，并且实行“先调解、后仲裁、再诉讼”的原则。以下是关于集体劳动争议诉讼费的具体说明：

一、基本诉讼费标准

根据相关规定，劳动争议案件每件交纳10元诉讼费。这是针对劳动争议案件的基本收费标准，旨在减轻劳动者在维权时的经济负担。

二、涉及财产给付的诉讼费标准

如果集体劳动争议案件涉及财产给付，如要求支付工资、社会保险费用等，诉讼费的收取标准会根据争议标的额的大小来确定：

• 不超过1万元：每件交纳50元。
• 超过1万元至10万元的部分：按照2.5%交纳。
• 超过10万元至20万元的部分：按照2%交纳。
• 超过20万元至50万元的部分：按照1.5%交纳。
• 超过50万元至100万元的部分：按照1%交纳。
• 超过100万元至200万元的部分：按照0.9%交纳。
• 超过200万元至500万元的部分：按照0.8%交纳。
• 超过500万元至1000万元的部分：按照0.7%交纳。
• 超过1000万元至2000万元的部分：按照0.6%交纳。
• 超过2000万元的部分：按照0.5%交纳。

三、其他注意事项

1. 地区差异：虽然国家有统一的诉讼费标准，但不同地区在具体执行上可能存在差异。因此，在提起诉讼前，建议咨询当地法院或法律专业人士，了解具体的诉讼费标准。
2. 司法救助：对于经济困难的劳动者，可以向法院申请缓交、减交或免交诉讼费用。法院会根据具体情况审查并决定是否给予司法救助。
3. 诉讼费用的承担：通常情况下，诉讼费用由败诉方承担。如果部分胜诉或经调解解决，诉讼费用的分担则根据具体情形来确定。

四、建议

在提起集体劳动争议诉讼前，建议劳动者先尝试通过调解、仲裁等方式解决纠纷。如果调解、仲裁无果，再考虑提起诉讼。同时，为了维护自身权益，建议劳动者咨询专业法律人士，了解具体的法律程序和诉讼风险。

概括起来，集体劳资起诉的诉讼费标准主要根据争议标的额的大小来确定，但基本诉讼费为每件10元。在提起诉讼前，建议劳动者了解当地的具体规定，并咨询专业法律人士的意见。