关于年休假未休工资的规定，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，以下是对此问题的全面解答：

结论前置：用人单位如未安排职工休年休假或安排的天数少于应休天数，需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入，实际额外支付200%）。

一、年休假天数规定

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天；
• 国家法定休假日和休息日不计入年休假假期内。

二、未休年休假工资计算

1. 支付标准：

   • 用人单位经职工同意不安排年休假或安排的天数少于应休天数，应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
   • 日工资收入按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。
   • 月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作时间不满12个月的按实际月份计算。

2. 实际支付部分：

   • 由于300%中已包含正常工作期间的工资，因此用人单位实际额外支付的未休年休假工资为日工资的200%。

三、特殊情况处理

• 新进职工：新入职且符合年休假条件的职工，当年度年休假天数按剩余日历天数折算确定，不足1整天的部分不享受年休假。折算方法：（当年度剩余日历天数÷365天）×全年应享年休假天数。
• 离职职工：解除或终止劳动合同时，未休满的年休假应按已工作时间折算并支付相应工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。折算方法：（当年度已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数-已安排年休假天数。
• 职工书面提出不休年假：若用人单位已安排年休假但职工因个人原因书面提出不休，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资，无需支付额外的年休假工资。

四、不享受年休假的情形

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

五、支付保障与争议解决

• 劳动监察：县级以上地方人民政府劳动行政部门负责监督检查用人单位执行年休假制度的情况。用人单位不安排职工休年休假又不按规定支付未休年休假工资的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改的除支付未休年休假工资外，还需加付赔偿金。
• 劳动仲裁与诉讼：职工与用人单位因未休年休假工资发生争议的，可通过劳动仲裁维护权益，对仲裁结果不服的可向人民法院提起诉讼。

综上所述，未休年休假工资的法律规定旨在保障劳动者的休息休假权益，并在劳动者未休年假时给予经济补偿。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工的年休假权益得到落实。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。