公司拖欠工资，员工确实可以申请被迫离职。下面我详细为您解释这一结论及相关的法律背景和操作步骤：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司拖欠工资，员工有权选择被迫离职。

2. 经济补偿：

   • 员工以拖欠工资为由离职时，不仅可以立即解除劳动关系，还可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 离职手续与证据保留：

   • 在离职时，员工应保留好公司拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等。
   • 同时，建议以书面形式通知公司，明确说明因拖欠工资而解除劳动合同，以便为后续维权提供依据。

4. 维权途径：

   • 如果公司拒绝支付拖欠的工资和经济补偿，员工可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿金。

综上所述，公司拖欠工资时，员工不仅有权申请被迫离职，还可以要求公司支付相应的经济补偿。在离职过程中，务必保留好相关证据，并以书面形式通知公司，以便更好地维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。