作为建设单位，如果你找公司干活并发生了欠薪问题，你可以根据以下情况来寻求解决方案：

1. 确认合同关系：

   • 首先，你需要确认与欠薪公司之间的合同关系。如果双方签订了书面合同，那么合同中将明确双方的权利和义务，包括工资支付、工作期限等。
   • 如果没有签订书面合同，但存在事实劳动关系（如你提供了劳动，公司接受了你的劳动并支付了部分工资），你仍然有权要求公司支付欠薪。

2. 寻求协商解决：

   • 在确认合同关系后，你可以尝试与公司进行协商，要求支付欠薪。可以通过电话、邮件或面谈等方式与公司负责人或财务部门进行沟通。
   • 在协商过程中，你可以提出具体的支付要求，并明确支付的时间和方式。如果公司同意支付，最好能够签订一份书面协议，以确保双方的权利和义务得到明确。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的机构，他们有权对企业进行调查，并要求企业支付欠薪。
   • 在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如合同、工资单、工作记录等，以证明你与公司之间的劳动关系以及欠薪的事实。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍然无法解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是一种快速解决劳动争议的方式，而诉讼则是通过法院来解决争议。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，你需要准备充分的证据材料，并咨询专业的律师以了解相关的法律程序和注意事项。

综上所述，作为建设单位，在发生欠薪问题时，你应该首先确认与欠薪公司之间的合同关系，并尝试通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等方式来寻求解决方案。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽力为你提供专业的法律建议和支持。