公司不能因员工未领取工伤待遇而退工或减员。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 工伤待遇的法律性质：

   • 工伤待遇是员工因工作遭受伤害而依法享有的经济补偿和医疗救治等权益。
   • 这些待遇是法律赋予员工的，与员工的劳动关系存续无直接关联。

2. 退工或减员的法律限制：

   • 公司退工或减员必须遵守相关法律法规，如《劳动合同法》等。
   • 退工或减员通常基于劳动合同期满、双方协商一致、员工严重违反公司规章制度等合法理由。
   • 员工未领取工伤待遇，并不构成公司退工或减员的合法理由。

3. 工伤待遇与劳动关系的关系：

   • 工伤待遇的领取与劳动关系的存续是独立的两个法律概念。
   • 员工即使未领取工伤待遇，其劳动关系仍然有效，公司无权因此退工或减员。

4. 公司的法律责任：

   • 如果公司因员工未领取工伤待遇而退工或减员，将可能面临法律诉讼和赔偿责任。
   • 公司应依法履行工伤赔偿义务，确保员工获得应有的工伤待遇。

综上所述，公司不能因员工未领取工伤待遇而退工或减员。如果公司有此行为，员工可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。