当劳动合同到期不续签时，赔偿问题需根据具体情况和法律规定来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、用人单位不续签的赔偿情况
用人单位维持或提高条件但劳动者不同意续签：
- 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金，因为用人单位已经履行了相应义务，而劳动者选择不续签属于个人意愿。
用人单位降低条件导致劳动者不同意续签：
- 如果用人单位降低了原劳动合同的约定条件，导致劳动者不同意续签，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
用人单位不续签且未提前通知：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人不再续签，除了需要支付经济补偿金外，还可能面临其他法律责任。不过，法律并未直接规定在此情况下需额外支付“代通知金”作为赔偿，但具体可能根据地区政策或双方约定有所不同。
特殊情形下的赔偿：
- 对于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除或终止劳动合同的情形，如果用人单位不续签并应订立无固定期限劳动合同而未订立，则属于违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动者不续签的情况
- 如果劳动者主动选择不续签劳动合同，除非存在用人单位的违法行为，否则用人单位通常无需支付经济补偿金。
三、经济补偿金的计算标准
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，以每满一年支付一个月工资为标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、合同到期不续签与解除合同的区别
- 合同到期不续签并非解除合同。合同解除是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示使债权债务关系归于消灭的行为。而合同到期不续签是合同自然终止，双方权利义务关系基于合同约定的存续期限届满而结束。
五、维权途径
- 如果用人单位拒绝支付合理赔偿，劳动者可以与用人单位协商，要求支付。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。
- 若用人单位仍不支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决后，若用人单位不履行，劳动者可以申请法院强制执行。
综上所述，劳动合同到期不续签的赔偿问题需根据具体情况和法律规定来确定。劳动者和用人单位在面临此类问题时，应了解相关法律法规，并依法维护自身权益。