自动辞职，即劳动者主动提出解除劳动合同，是一个需要谨慎处理的过程。以下是您在自动辞职时需要注意的几个关键问题：

一、提出时间

• 提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内则需提前三日通知）。这是法律规定的最低提前通知期限，建议尽量遵守，以避免可能的纠纷。
• 协商提前：虽然法律要求提前通知，但如果双方协商达成一致，公司同意您不提前30天通知，也是可以的。

二、辞职文件的提交

• 书面形式：建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，而非“辞职申请书”。因为劳动合同解除权是单方权利，无需申请，使用“通知书”更为准确。
• 确保签收：辞职通知一定要公司签收，并保留签收的证据。如果直接交给公司未签收，发生争议时公司可能会声称您未通知即擅自离职，属于旷工行为。
• 邮寄方式：为确保签收，可以通过快递邮寄辞职文件，并保留好邮寄底单和邮寄送达的详细单作为证据。

三、公司的拒绝与应对

• 公司拒绝：即使公司不同意您的辞职，只要您履行了提前通知的义务，到了法定期限后，您仍然可以离职。公司的拒绝不影响您辞职的效力。
• 法律依据：根据劳动部关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。无需征得用人单位的同意。

四、违约金与合同

• 检查合同：在辞职前，仔细检查劳动合同中是否有关于违约金的约定。如果没有，那么公司无权要求您支付违约金。
• 法律依据：除涉及商业秘密或服务期外，不得设立违约金。如果合同中有不合理的违约金条款，可以依法主张其无效。

五、工作交接与退工手续

• 工作交接：对于一些重要职务，如项目主管、财务会计等，离开公司时需要做好工作交接，将相关资料、物品移交给继任者。这是避免后续纠纷的重要步骤。
• 退工手续：退工手续是员工离开单位必须要办理的。只有办理了退工手续，您才能去转移档案、社会保险、公积金等，并在新单位办理录用。务必监督企业及时办理退工手续。

综上所述，自动辞职时需要注意的问题包括提出时间、辞职文件的提交、公司的拒绝与应对、违约金与合同以及工作交接与退工手续等。遵循这些注意事项，可以帮助您顺利、合法地解除劳动合同，避免不必要的纠纷和损失。